156 mil trabajadores de supermercados y departamentales con salarios de pobreza
Pese al avance en la mejoría de salarios, existen al menos 156 mil personas que trabajan en supermercados y tiendas departamentales sin salario suficiente para superar el umbral de pobreza.
De ellas, la gran mayoría, unas 132 mil personas, trabajan en grandes y medianas empresas, lo que representa el 85%.
El avance salarial ha sido significativo pues en enero de 2021 el 72% de las personas con trabajo formal en supermercados y tiendas departamentales ganaban hasta 10 mil pesos al mes y sólo 18% ganaba más de 10 mil y hasta 20 mil pesos.
Sin embargo, para abril de 2024, el 27% ganan hasta 10 mil pesos y 59% entre 10 y 20 mil pesos.
Es decir, la proporción de personas con salarios hasta 10 mil pesos se redujo 2.7 veces y las de salarios entre 10 mil y 20 mil pesos creció 3.3 veces.
“Los salarios en las grandes cadenas de tiendas departamentales y supermercados eran un escándalo mayúsculo, además de que abusaron del outsourcing. La mejora acelerada desde 2022 muestra que es posible erradicar los salarios de pobreza a corto plazo. Y puede sentar ejemplo, porque este sector es uno de los principales empleadores del país” indicó el presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, Rogelio Gómez Hermosillo
Durante la presentación del Tercer Reporte Especial, “La precariedad puede pasar de moda”, se establece que se percibe que la tendencia se ha modificado parcialmente y de manera positiva con una notable mejoría salarial.
En la industria del vestido y del calzado la precariedad salarial de millones de personas que la sostienen se puso de moda durante años.
Mientras las grandes cadenas comerciales mejoraban sus ingresos, su productividad y rentabilidad, contenían los salarios de sus trabajadores. Hasta fechas recientes, en que se ha notado un cambio en esa tendencia.
Si bien se reconoce el avance salarial, aún hay mucha tela de dónde cortar: miles de personas que trabajan en la formalidad de ese sector de la economía todavía tienen salario insuficiente para superar la pobreza.
Los Reportes Especiales del 2022 “La precariedad laboral está de moda”, y el de 2023 “La precariedad no pasa de moda”, mostraron un panorama desalentador.
El reporte destaca los avances en el sector comercio de la industria de la moda en materia salarial. Las personas con salarios de pobreza pasaron de ser el 69% en el año 2003, a 28% en este año. Una reducción de casi dos terceras partes en 21 años.
La mejora fue lenta: entre 2003 y 2008 pasaron de 69% a 64%; y permanecieron en ese porcentaje hasta 2013. Después, entre 2013 y 2018, se redujo de 64% a 60%. Sin embargo, de ese año al 2024, el indicador bajó a 28%.
Es de reconocer la notable mejora salarial en supermercados y tiendas departamentales. A inicio de 2018, casi 6 de cada 10 empleos formales en esas empresas carecían de salario suficiente (58%), en 2020 eran la mitad de los empleos (51%), en 2022 eran 4 de cada 10 (42%) y en este año son el 18%, acelerado a partir de 2022.
